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  月幫助201720人

  您好：從您的描述看，單位工傷職工停工留薪期滿又申請延長停工留薪期，經確認批準只延長一個月，而該工傷職工在申請延長結果未出來之前休息時間超過一個月，這期間單位“都發著生活費，而且是等于他之前停工留薪期的工資的”，不知道是不是我理解的這樣？按照《工傷保險條例》規定，停工留薪期內（包括經確認延長的停工留薪期）原工資福利待遇不變，由單位按月支付。所以您可以本著這個原則：工傷職工原來確定的停工留薪期加上批準延長的一個月是該工傷職工實際停工留薪期，在實際停工留薪期內原工資福利待遇，就是單位按月支付正常工作時的工資。工傷職工如有多休息的月份，按照多數地方規定可以發生活費，可以按病假工資待遇，不論是生活費還是病假工資都不得低于當地最低工資標準的80%，單位這樣做就符合法律規定。如果我理解您問題不對或者回答您問題不清楚，您可以再提出來。 原問題：《你好 我們單位職工出了工傷，申請延長停工留薪期。》

  回復于 2022-12-13 20:09:19