提前遞交辭職申請，可是還沒到日期，公司就讓提前走人
勞動爭議江蘇 蘇州2025-08-02 20:55
律師回復(fù)
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月幫助201720人勞動合同沒到期，提前半個月辭職的，月底是能離職的，勞動者辭職，只要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。一、個人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等；2、依據(jù)《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘你產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求你承擔(dān)。二、你可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關(guān)系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續(xù)，你可以通過申請勞動仲裁解決；三、相關(guān)法律依據(jù)：《勞動合同法》37、38、46、47、50條！ 原問題：《辭職沒到期就讓我提前有人的》回復(fù)于 2022-12-13 21:03:10
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提前說辭職，可是到了月底，園長又要交辭職信
沒提供專項培訓(xùn)并且約定服務(wù)期的，單位沒有勞動合同法第38條違法用工情況的，提前三十天書面通知單位辭職就可以。有違法用工情況可以隨時辭職如果有約定服務(wù)期，服務(wù)期內(nèi)辭職要支付剩余服務(wù)期的違約金只要按法律規(guī)定辭職就可以，單位合同約定提前兩個月辭職合同沒到期，中介讓提前辭職，不然不給返費，這個要怎么辦？
去勞動仲裁的話，關(guān)鍵是要取證，證明自己確實已經(jīng)提前三十天提出離職。以掛號信、傳真、郵遞方式通知相關(guān)負責(zé)人也是可取的。勞動合同法第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解申請離職時間還沒到，公司提前讓我做，我是否有權(quán)利做到我申請離職的那個時間
勞動者辭職還不到時間，公司同意勞動者提前離職，不違法。 根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”這一規(guī)定說明勞動者是可以辭職的工人提前一個月向公司提交書面辭職報告領(lǐng)導(dǎo)不批可以直接走人嗎
一個月前提交辭職申請書，不需要領(lǐng)導(dǎo)批就可以能辭職。勞動者辭職是不需要經(jīng)過用人單位同意和批準的，提出辭職是勞動合同法賦予勞動者的合法權(quán)利，勞動者依法提出辭職申請后，公司應(yīng)積極的為員工辦理離職手續(xù)，無權(quán)拒絕員工的離職申請。如果用人單位不批準的，相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
