律師回復(fù)

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  一個月前提交辭職申請書，不需要領(lǐng)導(dǎo)批就可以能辭職。勞動者辭職是不需要經(jīng)過用人單位同意和批準(zhǔn)的，提出辭職是勞動合同法賦予勞動者的合法權(quán)利，勞動者依法提出辭職申請后，公司應(yīng)積極的為員工辦理離職手續(xù)，無權(quán)拒絕員工的離職申請。如果用人單位不批準(zhǔn)的，勞動者可以通過快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書，例如：保留完整的快遞單、對方回復(fù)的郵件，尤其是使用公司提供的辦公郵箱發(fā)送郵件的，為防止公司單方面關(guān)閉郵箱導(dǎo)致無法取證，應(yīng)提前導(dǎo)出或轉(zhuǎn)發(fā)備存。保留好快遞詳情單以及復(fù)印一份辭職書，辭職到期以后，要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續(xù)。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。擴展資料：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 原問題：《我一個月前提交辭職申請書，必須要領(lǐng)導(dǎo)批才能辭職嗎》

  回復(fù)于 2022-08-31 20:48:57