提前一個月辭職不批，壓一個月工資（六千左右）可以投訴么
經濟糾紛福建 泉州2025-06-07 06:16
律師回復
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月幫助201720人如果還是在試用期內,那么你只要提前三天向單位書面提出辭職就行,無需批準;如果是正式合同期,那么你得提前一個月提出辭職報告,一個月做滿后就可以離開了,也無需單位批準.假如,單位以扣押工資為理由不讓你辭職,那么你直接向當地勞動部門投訴. 原問題：《我上班一個月了 我要辭職上面不批能去勞動局投訴他嗎?能拿到工資嗎》回復于 2022-08-14 06:20:33
相似問題解答
勞動糾紛，提前一個月辭職不批，到期走人企業可以不發工資嗎？
朋友我現在是和你一樣的處境，如果是在試用期內提出辭職，則只要提前三天就可以了。如果過了試用期，則在單位沒有違法的情況下應當提前三十日以書面形式通知用人單位。我的想法是有3種辦法：1. 軟離職，和公司領導軟磨硬泡要來辭職單，或者自己打印一張讓我口頭語上辭職了一個月多，不批我走，還壓工資
找經理溝通，甚至找廠老板溝通都不行 1.只要盡到提前30天書面通知的法定義務就行。有證明你提前有辭職的記錄，可以通過勞動局解除2.也可以嘗試請假。3.若不是員工的錯，單位是無法已工資為要挾 原問題：《請問我在廠里上班，可是我辭職辭一個半月他工人提前一個月向公司提交書面辭職報告領導不批可以直接走人嗎
一個月前提交辭職申請書，不需要領導批就可以能辭職。勞動者辭職是不需要經過用人單位同意和批準的，提出辭職是勞動合同法賦予勞動者的合法權利，勞動者依法提出辭職申請后，公司應積極的為員工辦理離職手續，無權拒絕員工的離職申請。如果用人單位不批準的，跟公司提前一個月請假，公司不批還要辭退我
詳細咨詢可以聯系我我提前一個月跟老板打過招呼 下個月 辭職 老板壓我一個月工資 我應該怎么做
可以去勞動監察大隊投訴相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
