我辭職報告交了馬上一個月了，但是公司不讓我辭職，一個月后我可以直接走嗎
勞動爭議江蘇 鹽城2025-06-07 18:09
律師回復
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月幫助201720人樓上的幾位你們說的情況屬于突然辭職和單位出資重點培訓并就此簽訂特殊合同的情況！樓主所說的這種情況應該這樣解決：提前30天向公司以書面的形式提出辭職，如果公司不接受就可以用快遞的形式送給公司，這樣公司拒收，你也有證據證明你30天之前就向公司提出正式辭職了。請注意：只要合同沒有特殊的關于辭職的規定，那么你只要提前30天辭職，不論公司批不批準，你30天之后走人就可以，并且你本人不負擔任何法律后果。如果你走之后，你公司還不給你解除勞動關系，那么恭喜你！你公司必須要給你交保險，還要開給你工資，如果不，直接去勞動仲裁告公司，你肯定勝訴（不過沒有這么白癡的公司）祝：早日找到稱心的工作！ 原問題：《我交了辭職報告，可是領導總是不批，一個月這后我能走嗎》回復于 2022-08-27 18:19:52
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我遞交辭職報告一個月了，現在懷孕了，他找不下人，不讓我走
展開全部樓主與用人單位既然是簽訂了勞動合同，那么就應當受2008年1月1日實施的 《勞動合同法》的保護。樓主還在試用期內，不必多慮，公司任何人無權留置你。你可以不理會這些，可以根據本法第37條提前一個月通知用人單位就合法地解除勞動合同（為了辭職公司不讓走，提前一個月提交的辭職報告，我可以直接走？干了一個多月
可以提前通知辭職辭職報告交了，一個月走，不給辦離職手續可以仲裁嗎
1、公司說你沒有提前一個月，公司有理。2、從道理上說，別人的情況你不具備借鑒性，因為公司總能有理由解釋，而且不違法。3、要么等到夠一個月，但以目前的情況，建議如果拿到上個月工資了，直接走就是了。4、至于這個月20多天工資，估計公司不會給你了就是我交了辭職報告
員工離開公司的原因不同，依照法律規定，補償或賠償是不一樣的，具體可以參考下面觀點：若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以員工離職前12個月的平均工資計算工資標準，是全部工資的平均。若公司有拖欠請問我遞交了辭職報告，但是期間生病了，公司會按我提交的報告辦理辭職嗎？
你先以書面報告的形式想公司提出離職申請，公司批準后會按照勞動法的相關規定給你辦理離職的，工資應該會全額拿到的，因為你是有病不能正常上班，公司沒有理由不批你的。 原問題：《生病了有證明辭職按勞動法一個星期正常流程走，公司還扣員工一個月底薪我們相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
