我辭職報(bào)告交了馬上一個(gè)月了，但是公司不讓我辭職，一個(gè)月后我可以直接走嗎
勞動(dòng)爭(zhēng)議江蘇 鹽城2025-08-02 18:09
律師回復(fù)
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月幫助201720人樓上的幾位你們說(shuō)的情況屬于突然辭職和單位出資重點(diǎn)培訓(xùn)并就此簽訂特殊合同的情況！樓主所說(shuō)的這種情況應(yīng)該這樣解決：提前30天向公司以書面的形式提出辭職，如果公司不接受就可以用快遞的形式送給公司，這樣公司拒收，你也有證據(jù)證明你30天之前就向公司提出正式辭職了。請(qǐng)注意：只要合同沒(méi)有特殊的關(guān)于辭職的規(guī)定，那么你只要提前30天辭職，不論公司批不批準(zhǔn)，你30天之后走人就可以，并且你本人不負(fù)擔(dān)任何法律后果。如果你走之后，你公司還不給你解除勞動(dòng)關(guān)系，那么恭喜你！你公司必須要給你交保險(xiǎn)，還要開給你工資，如果不，直接去勞動(dòng)仲裁告公司，你肯定勝訴（不過(guò)沒(méi)有這么白癡的公司）祝：早日找到稱心的工作！ 原問(wèn)題：《我交了辭職報(bào)告，可是領(lǐng)導(dǎo)總是不批，一個(gè)月這后我能走嗎》回復(fù)于 2022-08-27 18:19:52
相似問(wèn)題解答
我遞交辭職報(bào)告一個(gè)月了，現(xiàn)在懷孕了，他找不下人，不讓我走
展開全部樓主與用人單位既然是簽訂了勞動(dòng)合同，那么就應(yīng)當(dāng)受2008年1月1日實(shí)施的 《勞動(dòng)合同法》的保護(hù)。樓主還在試用期內(nèi)，不必多慮，公司任何人無(wú)權(quán)留置你。你可以不理會(huì)這些，可以根據(jù)本法第37條提前一個(gè)月通知用人單位就合法地解除勞動(dòng)合同（為了辭職報(bào)告交了，一個(gè)月走，不給辦離職手續(xù)可以仲裁嗎
1、公司說(shuō)你沒(méi)有提前一個(gè)月，公司有理。2、從道理上說(shuō)，別人的情況你不具備借鑒性，因?yàn)楣究偰苡欣碛山忉專也贿`法。3、要么等到夠一個(gè)月，但以目前的情況，建議如果拿到上個(gè)月工資了，直接走就是了。4、至于這個(gè)月20多天工資，估計(jì)公司不會(huì)給你了就是我交了辭職報(bào)告
員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補(bǔ)償或賠償是不一樣的，具體可以參考下面觀點(diǎn)：若公司無(wú)合法理由辭退員工，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以員工離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)，是全部工資的平均。若公司有拖欠請(qǐng)問(wèn)我遞交了辭職報(bào)告，但是期間生病了，公司會(huì)按我提交的報(bào)告辦理辭職嗎？
你先以書面報(bào)告的形式想公司提出離職申請(qǐng)，公司批準(zhǔn)后會(huì)按照勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定給你辦理離職的，工資應(yīng)該會(huì)全額拿到的，因?yàn)槟闶怯胁〔荒苷Ｉ习啵緵](méi)有理由不批你的。 原問(wèn)題：《生病了有證明辭職按勞動(dòng)法一個(gè)星期正常流程走，公司還扣員工一個(gè)月底薪我們相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
