請問我遞交了辭職報告，但是期間生病了，公司會按我提交的報告辦理辭職嗎？
勞動爭議江蘇 無錫2025-06-07 14:45
律師回復
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月幫助201720人你先以書面報告的形式想公司提出離職申請，公司批準后會按照勞動法的相關規定給你辦理離職的，工資應該會全額拿到的，因為你是有病不能正常上班，公司沒有理由不批你的。 原問題：《生病了有證明辭職按勞動法一個星期正常流程走，公司還扣員工一個月底薪我們應該怎么處理》回復于 2023-02-05 13:23:48
相似問題解答
就是我交了辭職報告
員工離開公司的原因不同，依照法律規定，補償或賠償是不一樣的，具體可以參考下面觀點：若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以員工離職前12個月的平均工資計算工資標準，是全部工資的平均。若公司有拖欠6.20號提交辭職報告，單位不同意
首先，辭職不需要報告……辭職是勞動者的權利，只要依法履行辭職程序，用人單位是沒理由阻攔的。如果鐵心走人，那么……遞交辭職信的時候留下相關證據，比如簽字之類，30天以后就可以走人了。至于工資待遇人事關系等辦理工作，用人單位也無權阻撓。 原問題書記員提交了辭職報告需要一個月才能走嗎
遞交了辭職申請最遲為一個月內辦理離職，但是單位可以根據用工安排，可提前安排員工離職。《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 原問題：《如果我辭職報告交了馬上一個月了，但是公司不讓我辭職，一個月后我可以直接走嗎
簽訂勞動合同需要提前一個月提出辭職，然后走人就行。專業辦理勞動糾紛案件，可以點擊頭像聯系我咨詢公司逼寫辭職報告
對于這種違法行為，最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查當單位口頭提出解除勞動關系時，勞動者要立即要求其出具書面解除勞動關系的通知書（蓋有公章），否則拒絕辦理離職手續。 原問題相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
