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  月幫助201720人

  你好，《中華人民共和國勞動合同法》有如下規(guī)定：第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。如果所在單位的制度規(guī)定曠工十五天屬于第（二）項的情形，那么用人單位可以解除與勞動者之間的合同。此時，用人單位不需要支付補償金。是否符合領取失業(yè)金的條件，需要根據(jù)自己的情況咨詢當?shù)貏趧硬块T。 原問題：《被主管威脅，曠工15天開除，有補償 和失業(yè)金嗎？》

  回復于 2023-02-03 11:22:51