公司拖欠工資到現在10天了試用期也沒有投保險
律師回復
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月幫助201720人廣東胡律師:根據勞動法此用人單位違反了以下規定:不簽勞動合同、收取押金,拖欠工資。1、看你自己,舉報和申請仲裁不沖突;2、很難憑你這點描述給予你回答,作為專業的法律人士不給當事人沒有經過事實依據的結論回答;3、這一證據只能證明這家公司存在,并不能證明你與其有事實勞動關系,你需要提供以下相關證據:(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄; (二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件; (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄; (四)考勤記錄; (五)其他勞動者的證言等。 其中,(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。 你只要舉出上述的第一項、第二項或是第五項其中一個,就可以作為證明勞動關系存在的初步證據,剩下的就需要根據上面的規定由用人單位舉證,如果單位舉證不能的話,就會支持勞動關系存在。4、沒有工資條及相關工資證明,很難證明你的工資數額是多少,相關法律部門不可能僅聽你的一面之詞;5、要看你具體的案件及辦案的流程才能確定仲裁時間,如果韓國人跑了可以追究營業執照上中國公司法人的責任。 原問題:《公司拖欠工資未上保險怎么辦?》回復于 2022-12-20 12:29:13
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試用期離職,公司拖欠工資
【試用期 解除 工資】勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》勞部發〈1995〉309號第四十條規定:勞動者依據勞動法第三十二條第一項(試用期內)解除勞動合同,用人單位可以不支付經濟補償金,但應按照勞動者的實際工作天數支拖欠工資投電話號
1、最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊,他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查,并責令其支付拖欠的工資。 2、還可依據勞動合同法第三十條的規定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申公司拖欠工資到現在不給
1、如果用人單位自用工之日起超過一個月未與勞動者簽訂合同,應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資,并于勞動者補訂勞動合同。雙倍工資最多補償11個月,即自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當支付兩倍的工資。2、根試用期間離職后,公司拖欠工資,扣錢
您好,可以向勞動辦投訴。在試用期內向公司提出辭職,公司扣工資,勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴,要求用人單位支付工資的。一、原因1. 在試用期內,員工提前3天書面形式提出離職就可以,若過了試用期,員工提前30天以書面形式就行了。 公司應在員公司惡意拖欠工資保險
【拖欠工資 拒付加班費 經濟補償 加付賠償金】《勞動合同法》第八十五條規定:用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的,應當支付其差額部分,逾期不支付的,責令用人單位按應相關法律熱點
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回答并不詳細,并且后續的問題并沒有回答就結束了,對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好,但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了,到現在也沒給予回答。唉!!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業,問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了