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  月幫助201720人

  依據《中華人民共和國勞動法》,涉及4項費用: 1.未簽訂勞動合同的補償; 2.經濟補償金; 3.提前通知期的補償; 4.最近比較熱門的未休年假補償; 用人單位違反本法規定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 用人單位應在用工之日起一個月內與勞動者簽訂勞動合同，若用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 但需要證明與公司存在事實上的勞動關系,可依據社保紀錄或蓋章的工資單或你提到的離職結算單,以勞動合同未簽要求公司經濟補償。 另外,你已經過了試用期的期限,一般辭退都會有經濟補償金.勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的；或勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，這兩種情況計發經濟補償金的工作年限有12個月的上限。但這些的前提是: 不是勞動者主動辭職,或違反公司的制度,以及法律規定的其他情況. 原問題：《未簽勞動合同被辭退能否得到賠償》

  回復于 2023-02-03 08:02:35
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  崔常山律師

  月幫助39262人

  申請勞動仲裁維權

  回復于 2022-12-25 18:52:31 咨詢他