奶茶店被辭退沒有簽勞動合同
勞動爭議湖南 長沙2025-06-07 22:29
律師回復
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月幫助201720人第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 第八十三條 用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金 原問題：《我在一家小吃店工作未簽勞動合同被辭退怎么辦？》回復于 2022-09-21 22:37:09
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辭退+沒有簽勞動合同
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1，《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。這個工資是指轉正后的工資。 2，第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期未簽勞動合同 被辭退
申請勞動仲裁維權要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資賠償工作三年半被辭退，沒有簽勞動合同沒有繳納社保，因為照顧病人請假時間過長被辭退，勞動仲裁怎么要賠償
一、患病期間，無故辭退員工，屬非法辭退 顯然，如果用人單位在員工患病休假期間解雇員工，已屬非法解雇，需要作出相應賠償。 因為，根據《勞動合同法》第42條的規定，如果是“從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業我想問我沒有簽勞動合同，在過年期間被辭退可以要求賠償嗎
沒簽勞動合同被單位無合法理由辭退的，屬于單位單方違法解除勞動關系，可以要求單位支付雙倍的經濟補償金，并同時可以要求單位支付最多11個月未簽勞動合同的雙倍工資。首先是沒有簽訂合同的雙倍補償，一般計算11個月的工資;其次如公司沒有交社保，可以要相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
