未簽勞動合同被辭退
勞動爭議云南 德宏2025-07-26 23:22
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未簽勞動合同，違法辭退
如果被認(rèn)定為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司與你解除勞動關(guān)系，不需要支付任何經(jīng)濟補償金，也不需要提前通知勞動者。如果在公司工作是在一年以內(nèi)的，可以向公司索取未簽訂勞動合同的雙倍工資啊。申請勞動仲裁（免費）吧。《中華人民共和國勞動合同法》第十條未簽勞動合同被辭退
沒簽勞動合同被單位無合法理由辭退的，屬于單位單方違法解除勞動關(guān)系，可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟補償金，并同時可以要求單位支付最多11個月未簽勞動合同的雙倍工資。首先是沒有簽訂合同的雙倍補償，一般計算11個月的工資;其次如公司沒有交社保，可以要未簽勞動合同產(chǎn)生工傷，被辭退
可以申請勞動仲裁 雙倍工資 如果您這邊向法院提起訴訟 您需要準(zhǔn)備起訴狀 和證據(jù)材料 您好如果您想獲得更加詳細(xì)的服務(wù)包括具體詳細(xì)的解答您的疑問、如何起草起訴狀，準(zhǔn)備證據(jù)材料、訴訟時間流程等相關(guān)法律問題，請購買我的電話咨詢服務(wù)，非常感謝。未簽勞動合同被辭退
有。工作未滿一年不簽合同，被無故開除有賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞未簽勞動合同，老板辭退，未發(fā)工資，經(jīng)濟補償
你這種情況是可以去主張想要的賠償相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
