退休人員返聘期間可以索要加班費嗎
合同糾紛北京 北京2025-06-07 15:24
律師回復
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月幫助201720人法定節假日加班工資：按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資，節假日加班工資=加班工資的計算基數/21.75×300%。因為你已經退休，不可以通過勞動仲裁，只可以通過民事訴訟處理。也就是可以起訴不合理的加班工資。 原問題：《退休返聘員工能起訴節假日加班工資嗎》回復于 2023-02-03 05:57:26
相似問題解答
你好，簽訂了退休人員返聘協議有有法律效益嗎？
退休返聘是指用人單位中的受雇傭者已經到達或超過法定退休年齡，從用人單位退休，再通過與原用人單位或者其他用人單位訂立合同契約繼續作為人力資源存續的行為或狀態。 原問題：《退休返聘人員與用人單位簽訂的勞動合同有效嗎》是退休人員返聘人員簽訂勞務合同，能享受司齡工資嗎？老師
簽訂的是勞務合同。離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面聘用協議，而非勞動合同。離退休人員與用人單位應當按照聘用協議的約定履行義務，聘用協議約定提前解除書面協議的，應當按照雙方約定辦理，未約定的，應當協商解決。以上一系列規定都表示已我是退休返聘人員上班時出工傷有什么保障
返聘人員是不能參加包括工傷保險在內的社會保險的，返聘人員時尤其要注意的就是工作環境中因工作原因導致的傷害沒有辦法參加工傷，只能走商業保險或者由所在單位自行承擔 原問題：《我是退休后返聘人員，在工作時間受傷了，怎樣辦公傷？》退休返聘不簽勞務合同對返聘者有危害嗎？
返聘人員如以繳足社保,并開始享受待遇的,則應予單位簽訂勞務合同.但不屬于勞動保障范疇,單位不必為其買保險. 如已達到退休年齡，但未繳足社保的話，與之建立的仍為勞動關系,簽訂勞動合同,屬于勞動保障范疇 原問題：《退休人員繼續在公司要不要簽合你好 我是退休返聘人員 先如今單位以違反規定口頭解除協議
不需要支付經濟補償金。離退休人員與單位簽訂聘用勞務合同，因主體不適格（勞動者超過法定勞動年齡），所以與用人單位之間不屬于《勞動法》中的“勞動關系”，不適用《勞動法》、《勞動合同法》的相關條款。又因離退休人員已依法享受基本養老待遇，如果支付經相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
