公司突然通知降薪了，怎么辦
合同糾紛北京 北京2025-06-07 08:29
相似問題解答
公司沒有通知，就降薪了，需要勞動仲裁
公司無故降薪，可以申請勞動仲裁，如果合同中約定了工作崗位和工資，用人單位調崗降薪應該與勞動者協商，并簽訂變更協議才可以，否則屬于違法，勞動者可以申請勞動仲裁解決。用人單位的行為不合法，用人單位無故降薪，勞動者可以向勞動部門投訴，用人單位需要公司惡意降薪不提前通知
您好： 根據你的描述以及法律的規定，公司應該按照勞動合同約定的工資標準來發放工資的，不能克扣工資的。否則是違反勞動法的，可以向勞動監察部門進行投訴舉報。 原問題：《公司突然降低了工資,沒有提前通知,是否違背勞動法》公司調崗降薪怎么辦
問問你們公司其他的銷售人員1300應該只是一個基本工資吧，可能提成會很豐厚的，再說了，做業務都是拿的提成工資~~問問老銷售人員情況吧，然后再決定。不過，我們公司其他部門調入銷售部都是漲工資的。。。。。 原問題：《公司崗位調整降薪怎么辦》公司通知降薪，請問一下可以要求公司賠償嗎？
如果無故的話，是可以的。但是你要先考慮清楚，比如你是不是愿意出律師費和公司周旋，比如這個做法對你以后的工作和前途會不會有不好的影響。說直接點，公司不太喜歡鬧事的人。 我建議最好還是找個方法和公司商議，給公司和自己都有個臺階下。不是說我是個容相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
