公司通知降薪，請問一下可以要求公司賠償嗎？
勞動爭議廣東 廣州2025-06-07 11:42
律師回復(fù)
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月幫助201720人如果無故的話，是可以的。但是你要先考慮清楚，比如你是不是愿意出律師費和公司周旋，比如這個做法對你以后的工作和前途會不會有不好的影響。說直接點，公司不太喜歡鬧事的人。 我建議最好還是找個方法和公司商議，給公司和自己都有個臺階下。不是說我是個容易低頭的人，而是你要想想你這樣做到底值不值。比如我認識的一個老師發(fā)生矛盾和校長打架，搞的校長被撤職了，自己也沒得到什么好處。有這樣前科的人，會得到重用嗎，大家都會防著他吧當(dāng)然你是用法律手段保護自己的權(quán)益，但往往給別人帶來麻煩的事情也會給自己帶來麻煩。除非對方逼人太甚，否則不要沖動 原問題：《公司無故對我降職降薪我可以要求陪償嗎》回復(fù)于 2022-11-28 11:49:34
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公司要求降職降薪
公司無故降職降薪，一則違法勞動合同法規(guī)定copy的變更勞動合同需要經(jīng)過雙方協(xié)商一致的規(guī)定，也違法勞動合同法第三十八的規(guī)定。第一，此種情況下，勞動者可以書面通知公司解除勞動合同，是被迫解除勞動關(guān)系，現(xiàn)因公司違反了《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定：未及公司惡意降薪不提前通知
您好： 根據(jù)你的描述以及法律的規(guī)定，公司應(yīng)該按照勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)來發(fā)放工資的，不能克扣工資的。否則是違反勞動法的，可以向勞動監(jiān)察部門進行投訴舉報。 原問題：《公司突然降低了工資,沒有提前通知,是否違背勞動法》公司沒有通知，就降薪了，需要勞動仲裁
公司無故降薪，可以申請勞動仲裁，如果合同中約定了工作崗位和工資，用人單位調(diào)崗降薪應(yīng)該與勞動者協(xié)商，并簽訂變更協(xié)議才可以，否則屬于違法，勞動者可以申請勞動仲裁解決。用人單位的行為不合法，用人單位無故降薪，勞動者可以向勞動部門投訴，用人單位需要公司降薪9%，直接口頭通知要降薪的，這樣合法嗎？
公司可以是減薪的，但這個過程必須合法進行 用人單位應(yīng)該遵照和勞動者的勞動合同的約定，給付工資，不能擅自減薪。如果因為效益不好確實需要減薪，必須和勞動者協(xié)商，達成一致才能重新訂立勞動合同?！ ≡陧樞蛏希瑴p薪通常會先從高級主管開始。各單位主管相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
