公司降薪9%，直接口頭通知要降薪的，這樣合法嗎？
勞動爭議浙江 臺州2025-06-07 11:35
律師回復
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月幫助201720人公司可以是減薪的，但這個過程必須合法進行 用人單位應該遵照和勞動者的勞動合同的約定，給付工資，不能擅自減薪。如果因為效益不好確實需要減薪，必須和勞動者協商，達成一致才能重新訂立勞動合同?！ ≡陧樞蛏?，減薪通常會先從高級主管開始。各單位主管負營運之責，如果企業無法盈利，主管本身就必須先減薪，因為公司經營的好壞，高級主管是責無旁貸的?！ ×硗?，《勞動合同法》還明確了用人單位合法扣減工資的4種情況： 一是職工因個人主觀原因沒有完成生產任務，并非身體問題等所致，單位可扣減其工資?？蹨p后工資不能低于本市最低工資標準； 二是職工違反勞動紀律，并造成單位損失時，單位因此扣減工資，每月扣減比例必須小于該職工月工資的20%； 三是職工請事假，按照缺勤一天扣一天的工資計算； 四是職工請病假，按照病假工資發放，可以扣減其績效或生產性獎勵等。 原問題：《公司出公告降底薪百分之十,這樣合法嗎?請高人指點》回復于 2022-10-28 15:20:29
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公司訂高目標，然后無法完成，達到降職降薪的目的，這樣合法嗎？
如果勞動合同中約定了崗位和工資，要改變崗位和薪酬，必須符合約定的條件。從你的情況看，必須搞清楚是不是工作的需要，能力和表現不好，有沒有定量的標準，有沒有書面的告知或者通知，是不是得到了勞動者本人的簽字認可。如果沒有這些內容和程序。你可以，向公司通知降薪，請問一下可以要求公司賠償嗎？
如果無故的話，是可以的。但是你要先考慮清楚，比如你是不是愿意出律師費和公司周旋，比如這個做法對你以后的工作和前途會不會有不好的影響。說直接點，公司不太喜歡鬧事的人。 我建議最好還是找個方法和公司商議，給公司和自己都有個臺階下。不是說我是個容我想資詢下公司不經我同意降薪了合法嗎？
可以以單位拖欠工資為由提出離職然后申請勞動仲裁維權公司調崗降薪合理嗎
您好，是不合理的。相關法律條文
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
