公司領導口頭通知強制降薪20%
勞動爭議江西 南昌2025-06-08 10:41
相似問題解答
公司降薪9%，直接口頭通知要降薪的，這樣合法嗎？
公司可以是減薪的，但這個過程必須合法進行 用人單位應該遵照和勞動者的勞動合同的約定，給付工資，不能擅自減薪。如果因為效益不好確實需要減薪，必須和勞動者協商，達成一致才能重新訂立勞動合同。 在順序上，減薪通常會先從高級主管開始。各單位主管公司強制降崗降薪
如果你不勝任現在的崗位，公司可以對你進行脫崗培訓，如果培訓后還不能勝任崗位工作，公司可以調動你的崗位。如果沒有對原因進行告知，公司對你調動工作的程序不合法。 原問題：《合同未到期，公司強行調動崗位并降薪，公司是否合法？》被公司強制降薪調崗
您好，根據勞動合同法相關規定，更改勞動合同內容必須雙方協商同意，單位單方面調崗降薪如果不能舉證調崗合法性和合理性就是違法行為，你申請仲裁勝訴幾率較大。望采納！ 原問題：《公司強行調崗且降薪，我申請勞動仲裁勝訴后，公司起訴法院，說公司不是調崗您好，公司領導口頭通知合同到期，不再續簽，通知我用上斑。我該怎么做？
1、看你的疾病與工作是否有必然聯系，是否屬于職業病。2、可以與公司協商續簽合同。3、如公司不同意續簽，在合同到期后，應按照08年1月1日開始計算補償金，到你離職之日起，工作滿1年支付一個月工資。 原問題：《勞動合同到期了,但是公司口頭通知我公司惡意降薪不提前通知
您好： 根據你的描述以及法律的規定，公司應該按照勞動合同約定的工資標準來發放工資的，不能克扣工資的。否則是違反勞動法的，可以向勞動監察部門進行投訴舉報。 原問題：《公司突然降低了工資,沒有提前通知,是否違背勞動法》相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
