公司2019年倒閉，當年工資至今不給，沒有勞動合同怎么辦
勞動爭議山東 煙臺2025-09-16 21:19
律師回復
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月幫助201720人依據你所描述的情況，你老板和你所在的公司本來就違法了，必須和員工簽訂勞動合同的，所以拿著你的身份證明和你日常的考勤記錄或其他可以證明你在這家公司上班的憑證，去勞動部分告公司和老板，你可以維護自己的權益，工資要回來也有可能，畢竟不知道你們公司是不是資不抵債，是否申請破產等。 原問題：《公司倒閉，老板拖欠我們工資不發，我們沒簽勞動合同請問怎么辦呢？》回復于 2023-02-03 05:13:02
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公司倒閉，工資沒有拿到
可以申報債權。詳情可以購買我的電話咨詢服務進行深度咨詢。公司沒簽勞動合同不給工資怎么辦
不簽定勞動合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。證據方面能夠證明勞動關系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等。工資應當按照合同約定發放,包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。拖欠或扣發工資違法關于勞動仲裁，公司倒閉，不給我們發工資
可以去當地的勞動部門去投訴。雖然沒有簽合同，但是有勞動關系的事實就可以了，可以要求企業賠償員工未簽合同的兩倍的工資，及解除勞動合同的經濟補償金。 因為沒有簽訂勞動合同，要注意收集證據：勞動關系建立的證據（如工、考勤、工資單等）；以月工資的公司拖欠工資不給，還沒有勞動合同
用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，因為拖欠工資勞動者提出解除勞動關系后，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）等。 1、勞動爭議，有證明勞動關系的證公司倒閉，拖欠工資 公司倒閉，拖欠工資
企業破產資產，在清償破產費用和共益債務之后，優先清償。依據《企業破產法》第一百一十三條 破產財產在優先清償破產費用和共益債務后，依照下列順序清償:(一)破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
