就是我自離扣九天工資合法嘛
勞動爭議安徽 合肥2025-06-08 11:11
相似問題解答
自離扣一半工資合理嘛
可以申請勞動仲裁追回勞動法自離扣多少工資
以前是不給工資的，現在好像新的勞動法規定，自離也要給工資。以前的勞動法規定，離職超過三天做自動曠工處理，就是所謂的自離。企業用人單位，有權不給支付勞動報酬。曠工一天扣三天，有的大廠就算自離它也會把工資打到你工資卡，當然那只是各例。要給你他就曠工自離扣多少工資
你好，很高興回答你的問題，你的問題是曠工一天扣多少工資？首先勞動法對礦工的定義是曠工是職工在正常工作日不請假或請假未經批準的缺勤行為。至于礦工的處罰方式，單位可以根據礦工的時間長短解除勞動合同或者進行相應的扣發工資或獎金的處罰。但是對員工曠小公司自離扣工資
勞動者擅自離職的，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。如果是因為用人單位過錯離職或者符合法律規定離職的話，是不會扣發工資的。《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 協商解除勞動合同用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條工作14天自離有工資嘛
勞動者試用期工作15天自離是可以拿到工資的，如果用人單位拒絕支其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。如果用人單位有證據證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。一、相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
