勞動法自離扣多少工資
勞動爭議廣東 深圳2025-06-07 11:46
律師回復(fù)
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月幫助201720人以前是不給工資的，現(xiàn)在好像新的勞動法規(guī)定，自離也要給工資。以前的勞動法規(guī)定，離職超過三天做自動曠工處理，就是所謂的自離。企業(yè)用人單位，有權(quán)不給支付勞動報酬。曠工一天扣三天，有的大廠就算自離它也會把工資打到你工資卡，當(dāng)然那只是各例。要給你他就會全部給你，不給你那就一毛錢也不會給你。如果不是特殊情況，最好不要自離。于人于己沒有一點(diǎn)好處。設(shè)想一下，你突然間走了，你的崗位由誰來頂替，還不得重新找人。你不做了，新來的要適應(yīng)環(huán)境。還要培訓(xùn)，適應(yīng)工作崗位技能。這些關(guān)系到個人利益的問題，要在走之前就要事先了解清楚的。千萬別意氣用事，說走就走。最后白白辛苦干了那么久，一毛錢也拿不到。 原問題：《我想說，自離工資給嗎，給多少》回復(fù)于 2022-12-21 11:49:17
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曠工自離扣多少工資
你好，很高興回答你的問題，你的問題是曠工一天扣多少工資？首先勞動法對礦工的定義是曠工是職工在正常工作日不請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)的缺勤行為。至于礦工的處罰方式，單位可以根據(jù)礦工的時間長短解除勞動合同或者進(jìn)行相應(yīng)的扣發(fā)工資或獎金的處罰。但是對員工曠自離扣工資百分之30以上
應(yīng)該申請勞動仲裁維權(quán)。小公司自離扣工資
勞動者擅自離職的，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。如果是因?yàn)橛萌藛挝贿^錯離職或者符合法律規(guī)定離職的話，是不會扣發(fā)工資的。《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 協(xié)商解除勞動合同用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條自離后補(bǔ)辦離職后扣三天工資
你說的自離是你自行向單位提出離職嗎？還是什么原因離職后補(bǔ)離職手續(xù)？ 如果你是正式員工離職，按法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)提前30日通知單位（試用期應(yīng)當(dāng)提前3天告知單位），在這期間你仍需要在崗工作，包括辦理工作交接等，如果你提出離職申請后未經(jīng)公司同意而擅自不相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
