從11月26號入職工作到12月31號被辭退，未辦理入職手續，未交社保，有工作記錄。
勞動爭議廣東 佛山2025-08-02 11:32
相似問題解答
入職兩年，半年未交社保
可以申請勞動仲裁，要求公司補繳社保，以此為由解除勞動合同的，還可以主張經濟補償金。具體可以詳細溝通18710744294被辭退，補償金怎么賠償（入職九個月，有交社保）
咨詢可以點擊頭像，選擇電話咨詢方式聯系我。從6月7日入職至今，未簽訂社保
可以申請勞動仲裁維權入職四個月未交社保未簽訂勞動合同
只要有你和用人單位有勞動關系的證據就好辦了。1、沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付雙倍工資（后3個月），補交社保，2、因此辭職的，要可以要求半個月的經濟補償金。參見《勞動合同法》第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已如果從異地在昌都工作，還沒有辦理入職之前被隔離，之后如果用人單位不要我了，會賠償嗎？
勞動者在一個公司未報離職就在另一個公司入職了，只要兩份勞動合同不沖突或者不影響兩份勞動合同的執行，不違法，勞動者和第一個用人單位沒有解除勞動關系，新用人單位可能沒有辦法給勞動者繳納社保。用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
