勞動合同未到期被無理由解雇，主張幾倍賠償
勞動爭議廣東 東莞2025-06-07 17:19
律師回復
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月幫助201720人看你干了多長時間，根據你合同期限來定賠償的 如果單位在你沒有任何過錯,也不符合法律規定情形后,單方解除勞動的,構成違法解除勞動合同,應當根據你的工作年限支付你賠償金,不到半年支付你半個月工資的賠償金，半年以前不到一年補償一個月工資;如果單位單方解除勞動合同符合法律規定可以解除合同情形,應當支付你2個月工資的經濟補償金.用人單位對作出的解除合同決定負有舉證責任 原問題：《合同未到期，被無條件解雇，公司要賠多少錢？》回復于 2023-01-03 17:25:07
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未簽勞動合同，主張雙倍工資
根據勞動合同法第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工公司無故解雇，索要賠償無果
可以走勞動仲裁用人單位無簽勞動合同，單方面解雇
可以申請勞動仲裁，具體處理辦法可以點擊頭像聯系我咨詢未簽訂勞動合同無原因裁員不給予賠償
可以申請勞動仲裁維權試用期未簽訂勞動合同，沒有購買社保，如何主張賠償
沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，解除勞動關系用人單位還應支付經濟補償（法律規定詳見《勞動合同法》第82、38、46條和《勞動合同法實施條例》第6、27條）。關鍵一點就是證據，需要你和用人單位有勞動關系的證據。相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
