被打糾紛，在大保當。
損害賠償陜西 榆林2025-06-07 20:03
律師回復(fù)
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月幫助201720人你竟然想到要大家提出意見，相信你也是想要一個好點的辦法！ 從你這個出發(fā)點可以看出你想圓滿的解決，所以你必須用大局觀去看待這個問題，而不是你哥的面子和那個人的錢這些問題去糾結(jié)，如何能不影響到企業(yè)是首先的出發(fā)點，而后當然是你哥應(yīng)該得到相應(yīng)的道歉和賠償。 不知道你具體情況，你自己衡量下。 原問題：《我哥在一家國營企業(yè)當保安，因為工作原因被一個外來人員在大廷廣眾下打了一耳光！》回復(fù)于 2023-02-03 03:59:07
相似問題解答
打架斗毆，我是被打當
一、你的鐵棍是自備的還是隨手撿來反抗的？二、確定是他上門鬧事，你不知情或者說有事先預(yù)備？三、對方直接動手還是你有挑釁行為?如果答案均是前者，那么應(yīng)該可以認定為正當防衛(wèi)或防衛(wèi)過當，責任不大；如果答案是否則可能認定為打架斗毆，那么就不成立正當防買賣糾紛，在保期內(nèi)立案，過保期還能開庭嗎
你好，核心爭議是買賣雙方履行的過程中出現(xiàn)的問題，賣方履行瑕疵，比如發(fā)出來的或存在質(zhì)量問題，這個時候我們立案了當然就是要開庭審理了，如果由于法院排期開庭時間在后而質(zhì)保期到期時間在前的，也不會影響法院對該案的審理，同時不應(yīng)現(xiàn)對方的履行瑕疵對我們勞動糾紛社保為停保
用人單位為勞動者辦理停保手續(xù)，不能認定雙方勞動關(guān)系已經(jīng)終止或解除。根據(jù)《勞動合同法》第50條規(guī)定，用人單位應(yīng)當在解除勞動合同時出具解除勞動合同證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者和用人單位終止或解除勞動關(guān)系應(yīng)具備親屬當保安被打，住院 這種訴訟周期能有多久
很想知道你想要撤訴的原因，你擔心的原因如果就是擔心前六個合同會有超過訴訟時效可能，那么我們做一下分析：1、首先，對方的律師是會這樣做的，即力求將七個合同分開，跟你一個一個來算，以證明你的債權(quán)已經(jīng)至少有一部分超過了訴訟時效，但是我認為這就和你相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
