你好你好，入職不到一個月陽了，老板辭退合法么？
勞動爭議江蘇 宿遷2025-08-04 13:48
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入職一個月被口條辭退
首先：請問你們入職多久了？有沒有簽書面的勞動合同？有沒有超過一個月？如果超過一個月，還沒簽勞動合同，則他們就要付雙倍工資了。請見樓上的說法。其次：建議你們多搜集你們在公司工作的有關證據，比如工卡、工資條等等。這樣，你們可以要求公司支付經濟補員工入職3天發現不合適，辭退他，合法嗎
工資是員工向公司提供勞動所應獲得的對價，只要你上班了，提供勞動了，就應該得到相應的報酬，工作1天有1天的工資，3天有3天的工資，公司制度這樣規定是違反勞動法規定的，當然無效。至于辭退，公司說你不適合崗位，那要看公司在你入職的時候有沒有告訴你勞動仲裁，入職倆個月沒簽勞動合同現在老板要辭退
1、沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付雙倍工資，補交社保，2、公司以不適合的理由辭退，屬于違法辭退可以要去兩倍的經濟補償金，即一個月工資。3、協商不成可以申請勞動仲裁，關鍵就是需要你和用人單位有勞動關系的證據。比如有公司名稱的工裝、你好，入職半年沒簽合同，后來老板跟別人合并，合同簽了半年，現在公司辭退，怎么賠償
并與勞動者補訂書面勞動合同，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系。 前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，并依照勞動合同法第四十七條面試通過 體檢的時候公司以我是大三陽為由拒絕我入職
?網友咨詢：我是去年才畢業的大學生，由于身體原因，今年年初才開始找工作，開始面試都挺順利的，但是后來體檢時，我被查出了大三陽，因此心里很擔心，不知道用工單位還會不會錄用我呢?如果公司知道我是大三陽，會拒絕嗎?（如何避免乙肝大三陽治療期間病情相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
