討要工資欠了不到五千元兩個月了就說工程款沒到沒有錢沒簽勞動合同我改怎么辦
勞動爭議北京 北京2025-08-05 00:16
律師回復
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月幫助201720人首先，因為你沒有勞動合同，你要收集與公司存在勞動關系的證據，比如工作服，工作證，工資單，考勤卡等等，一張紙上有公章又有你名字的就最好了。然后有了證據，你就可以去申請勞動仲裁了。最后提醒你一點，公司的貨款到沒到和你沒關系，即使不到也應發你工資。如果實在是一點證據都沒有，可以勞動保障大隊投訴。 原問題：《公司拖欠工資兩個月沒發，說是貨款沒到賬，而且沒有簽訂勞動合同，應該怎么辦？》回復于 2023-01-05 00:24:44
相似問題解答
公司關了，然后工資沒發，也沒簽勞動合同，現在聯系就說沒商量出來要怎么辦，我能做什么呢？
你好，你可以收集一些可以證明勞動關系的證據，例如工作證、工作服、工資條、社保繳費幾率、考勤表等，你可以向當地的勞動部門申請勞動仲裁，不服，還可以向人民法院起訴 原問題：《您好，公司不發工資，又沒簽勞動合同，該怎么辦呢？》辭工了，工資單也簽了，老板拖欠工資不給，廠里沒簽勞動合同，沒買社保，加班時間延長。多次討要工資無果！
勞動者與用人單位之間沒簽勞動合同，辭職后老板不給開工資，勞動者是可以申請勞動仲裁的，勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅討要工程款和工人工資
建設部和勞動保障部聯合發布的《建設領域農民工工資支付暫行辦法》第7條規定：“企業應將工資直接發放給農民工本人，嚴禁發放給包工頭或其他不具備用工主體資格的組織和個人?！钡?2條規定：“工程總承包企業不得將工程違反規定發包、分包給不具備用工主體我屬于是實習，但公司說把我當作正式員工了，現在已經工作一個月了，沒簽勞動合同，加班也不給加班工資，國慶也不放假讓加班，也沒加班費，就說假后調休
沒簽勞動合同，你書面提出離職后可以立即走人，寫辭職信給領導簽字，就算寫不同意也行。保留這個證據。不管他批不批辭職，就可以正常離職了。 除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經濟補償金、雙倍工資。協商不成可以申請勞動仲裁，從你離職開始算，勞動你好，托欠工資，沒簽勞動合同，沒交保險。
勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁完全免費，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議、勞動仲裁大家可以HI我！ 1、因為單位違法在先，你書面提出離職后可以隨時走人，并要求單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、雙倍工資（最相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
