公司關了，然后工資沒發，也沒簽勞動合同，現在聯系就說沒商量出來要怎么辦，我能做什么呢？
勞動爭議云南 昆明2025-08-05 17:51
律師回復
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月幫助201720人你好，你可以收集一些可以證明勞動關系的證據，例如工作證、工作服、工資條、社保繳費幾率、考勤表等，你可以向當地的勞動部門申請勞動仲裁，不服，還可以向人民法院起訴 原問題：《您好，公司不發工資，又沒簽勞動合同，該怎么辦呢？》回復于 2022-11-18 23:08:32
相似問題解答
我上個二十九號上班，這個月底工資沒發也不說問他就說工資沒結賬，也沒給辦入職，簽合同，現在說要辭退
個人覺得首先你應該去問問其他同事，他們都是幾號開工資的，看看老板是不是有拖延情況，所以他不一定什么時候發工資，最好是問一問你的同事她們是怎么發的，估計你會和他們是一樣發工資的。對于請假，如果老板，不要你去請假的話，個人覺得要么就是自己做主不我沒簽勞動合同，干了幾個月了，然后公司不叫我干了，工資也不給我，要扣我錢
以未簽勞動合同、無故辭退為由向勞動局申請雙倍工資及經濟補償金支付你，去勞動局仲裁部門了解仲裁流程與申請書的寫作要求，會告訴你的。提供與公司直接勞動關系的證明證據，比如，工資條、上班記錄考勤卡，工作服等！ 原問題：《在廠里做了兩個月,沒有簽合公司沒給我交社保，公司也沒及時發，然后我不把我開除了，這個事情要怎么處理？
去你所在的那個地區的社會保障所去告他啊,今年國家也下令了,即便是試用期也要給上社保的,你拿著工資單,具體的去那問問需要什么證據,然后告他,他還要給你補沒上的那幾個月的錢呢,離開那家公司,錢可以不要,沒什么大不了的,去別的家找,我不信他能去你我無故被公司沒有簽訂勞動合同怎么辦，工資也沒發讓我等工資合法嗎
用人單位拖欠工資，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要支付拖欠的工資和押金，以此提出解除勞動合同的可以要求用人單位支付補償金。 未簽訂勞動合同，其賠償事宜如下： 用人單位和勞動者在一個月內未簽勞動合同的，不需要我屬于是實習，但公司說把我當作正式員工了，現在已經工作一個月了，沒簽勞動合同，加班也不給加班工資，國慶也不放假讓加班，也沒加班費，就說假后調休
沒簽勞動合同，你書面提出離職后可以立即走人，寫辭職信給領導簽字，就算寫不同意也行。保留這個證據。不管他批不批辭職，就可以正常離職了。 除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經濟補償金、雙倍工資。協商不成可以申請勞動仲裁，從你離職開始算，勞動相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
