在單位離職期間被人毆打
刑事辯護遼寧 營口2025-06-06 16:12
相似問題解答
在公司辦理離職被直屬領導和同事毆打，
我來回答你的問題：1、工作單位從未告訴員工離職時要打書面報告——《勞動合同法》規定辭職應書面請辭，工作單位并無義務告之此事。這是你不學法不懂法的結果。2、離職前也問過人資部門，得道的答復是不用寫。——如果有這樣的答復，你的確可以不負法律責任被人毆打導致輕微傷
夠成輕微傷的，或未構成輕微傷的，根據《治安管理處罰法》第四十三條 毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款；情節較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。 有下列情形之一的，處十日以上十五日被人毆打東西被人拿走
被毆打應該報警處理被人毆打致二級輕傷。
被人無原因毆打至輕傷二級屬于刑事案件,實施毆打的人涉嫌故意傷害或者尋釁滋事犯罪。具體涉嫌罪名要根據細節確定。被害人應第一時間報警處理，先進行治療，并保存好相關支付憑證，可提起刑事附帶民事訴訟。 法律規定：《中華人民共和國刑法》 第二百三十四被人毆打，現在不知道怎么處理
被人毆打應當立即報警處理，同時可以要求對方賠償自己受到的人身損害，如果對方不予賠償的，則可以向法院提起訴訟要求對方賠償。被毆打后報警的，警方會依法對打人者進行處罰: 一、如果尚未構成犯罪的，對打人者處5日以上10日以下拘留，并處200元以上相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
