律師回復

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  月幫助201720人

  我來回答你的問題：1、工作單位從未告訴員工離職時要打書面報告——《勞動合同法》規定辭職應書面請辭，工作單位并無義務告之此事。這是你不學法不懂法的結果。2、離職前也問過人資部門，得道的答復是不用寫。——如果有這樣的答復，你的確可以不負法律責任。但這個要有證據，你問過誰，他現在還承認嗎？有證據證明此事嗎？3、勞動法的諸多細節作為我們勞動者本身并不十分了解，請問我是要為我未寫辭職報告而承擔責任嗎？——答案是肯定的，你要負責任。不能以不懂法為理由而違法。4、在法庭上我看到一張紙，上面寫勞動仲裁不予以受理——這是對的。法院只有在仲裁不受理或對仲裁結果不滿時的起訴予以立案。5、從我口頭提出離職到現在都沒給我上保險算未按時繳納社會保險不？——這個算。但與你未書面請辭就辭職會作為另外的案子處理（你要先就此事請求仲裁）。附：勞動合同法第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 原問題：《在公司被上級毆打,立即口頭提出辭職是否合法》

  回復于 2022-11-10 03:44:45