律師回復(fù)

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  月幫助201720人

  我來回答你的問題：1、工作單位從未告訴員工離職時(shí)要打書面報(bào)告——《勞動合同法》規(guī)定辭職應(yīng)書面請辭，工作單位并無義務(wù)告之此事。這是你不學(xué)法不懂法的結(jié)果。2、離職前也問過人資部門，得道的答復(fù)是不用寫?！绻羞@樣的答復(fù)，你的確可以不負(fù)法律責(zé)任。但這個要有證據(jù)，你問過誰，他現(xiàn)在還承認(rèn)嗎？有證據(jù)證明此事嗎？3、勞動法的諸多細(xì)節(jié)作為我們勞動者本身并不十分了解，請問我是要為我未寫辭職報(bào)告而承擔(dān)責(zé)任嗎？——答案是肯定的，你要負(fù)責(zé)任。不能以不懂法為理由而違法。4、在法庭上我看到一張紙，上面寫勞動仲裁不予以受理——這是對的。法院只有在仲裁不受理或?qū)χ俨媒Y(jié)果不滿時(shí)的起訴予以立案。5、從我口頭提出離職到現(xiàn)在都沒給我上保險(xiǎn)算未按時(shí)繳納社會保險(xiǎn)不？——這個算。但與你未書面請辭就辭職會作為另外的案子處理（你要先就此事請求仲裁）。附：勞動合同法第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 原問題：《在公司被上級毆打,立即口頭提出辭職是否合法》

  回復(fù)于 2022-11-10 03:44:45