你好想問下公司以不能勝任工作崗位為由要求我降薪，被我拒絕了要辭退我，但是只給一個月工資補償金，并且沒有提前三十天書面通知，說提前三十天通知就什么補償也沒有合法嗎
勞動爭議上海 上海2025-06-08 07:45
律師回復
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月幫助201720人1 公司應當提供證據證明你不能勝任工作，且要對你調崗或培訓后，你仍然不勝任，才能按公司的相關規定降職降薪。公司單方面降低你的工資是不合法的，你可以公司克扣你的工資為由提出離職，要求公司支付補償金，每工作一年補償你一個月工資。 原問題：《公司以我不能勝任原崗位為由給我降職降薪我該怎么辦？》回復于 2023-01-07 07:54:42
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公司以遲到為由辭退員工，可以問他要補償金嗎？
看遲到的過錯程度你好，我想問下公司提前一個月辭退我，有補償金嗎
公司提前一個月告知員工辭退同樣需要賠償。 根據我國《勞動合同法》規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的公司以不能勝任本職工作提前解除勞動合同
一、公司解除單方面解除勞動合同有嚴格的適用條件，《勞動合同法》第四十條規定：勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工作后，可以解除勞動合同。二、綜上房東以沒有提前通知退租為由要扣除我全部押金1500余元，合同標明要提前一個月通知房東，但沒有標明要扣押金，請問房東要求合法嗎
最好是協商，一般只押一個月的，實在不行你就說還要繼續住，晚點給他錢，中間把東西搬點，然后等押金用完也不走，他不能對你的人身侵犯，等他攆你，也不虧了，上告沒用的，還得花錢花精力 原問題：《租期到期退房但沒提前通知房東,房東黑扣押金怎么辦?》你好 我們公司要辭退員工 該員工不滿半年 按照勞動法我們要賠償半個月工資 沒有提前通知 那就補償雙倍 就是一個月工資 但是該員工張口閉口要兩個月工資賠償 不滿足久說勞動仲裁威脅 這樣公司該怎么處理
1、用人單位與你解除勞動關系，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償的，你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
