單位效益不好裁員，讓辦離職，然后我問要經濟補償金，又說不想離職回來上也行
勞動爭議內蒙古 呼和浩特2025-06-07 13:37
律師回復
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月幫助201720人告訴你領導；根據現行勞動法律法規規定，建議如下：1、公司勸你自動離職，你不要理會就是了。2、法律規定，不可以隨意調整員工工作崗位的。3、按《勞動合同法》第82條規定，超過一個月未簽訂勞動合同的，第二個月開始，要支付二倍工資的。這個你可以讓他們知道，只要你一仲裁，他們要賠償的會更多。4、公司軟硬兼施你不理會，他們也是沒有辦法，最多就是仲裁。綜上所述：你可以建議公司，支付你的補償金或者二倍工資，你放棄其它的請求。這樣你能拿到一些補償，公司也能省去一些麻煩，因為一旦仲裁，公司要賠得更多。 原問題：《公司某部門效益不好，想將我工辭退掉，可是又不想按勞動法賠償我該怎么辦？》回復于 2023-01-12 13:44:13
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你好 請問單位因為疫情效益不好找理由逼迫自己自動離職該準備哪些材料仲裁
自己提出辭職沒有補償公司裁員 公司裁員，不想給經濟補償金
申請勞動仲裁維權裁員答應的經濟補償金沒有給怎么辦
您好，按照法律規定，單位解除勞動關系，單位應當支付經濟補償金。經濟補償金應當在辦理完成工作交接手續后支付。如果您的工作手續沒有辦理完成，單位暫扣補償金也是合理的。當然如果您有充分證據證明對方責任導致無法辦理交接，則單位無權扣發補償金。 原問高管離職經濟補償金
需看單位是否要其履行競業禁止義務，如果要求履行則需支付補償金，如果不要求履行則無需支付補償金。《勞動合同法》第二十三條關于競業限制的定義：對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者公司裁員，被迫離職
用人單位和勞動者建立勞動關系，用人單位裁員需要按照《勞動合同法》規定執行，用人單位應當依法向勞動者支付經濟補償金，勞動者應當按照用人單位的離職流程辦理離職手續，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內相關罪名庫
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
