辭退員工，員工不交接工作
勞動爭議北京 北京2025-06-07 17:24
律師回復
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月幫助201720人從法律上說，單位出了離職證明，就是認可你在單位的工作已經結束，即使由于你沒有交接出了問題，也是由單位自己負責，更何況你的合同到期不續簽，你已經是仁至義盡了，單位用人不簽合同，本身就是單位的不對，勞動者可以要求雙倍工資的，再有，沒簽合同如果沒有其他證明的話就不受保護，你出了錯也是單位的責任，還有一點是，單位應該提前一個月通知你的，換句話說，他們要給你一個月的工資補償，再而且，甭說您還請了假，由審批，就是曠了四天工，也不到辭退的地步。單位處處違法，你不必擔心，只要保證你在職的時候，沒有背黑鍋就行這樣一個單位，這樣的領導，不值得您心情不好，祝順利 原問題：《工作辭職沒有交接》回復于 2023-01-29 17:29:24
相似問題解答
辭退員工不交接工作
《勞動合同法》第五十條：“ 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在員工離職未做交接工作
建議首先和員工積極溝通，完成交接工作：原則上只要完整地將工作交接完，并將各項工作明細列清楚，都有接交人簽字確認即可。用人單位不應該存在一個月后才能讓該員工走人的想法，只要文接完，剩余的天數可采取讓其請假的方式解決，到最后一天再來正式辦理離職工作10年.公司要辭退員工.
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如果員工本人寫了離職單，那么就不是辭退了，而是員工本人辭職。單位辭退員工的話，員工本人是不需要寫離職單的，要求單位開具辭退通知書。如果員工存在嚴重違紀行為，單位不需要支付補償的情況下，自己寫離職單還是比較好的。 原問題：《公司辭退員工要讓員員工不交接工作突然離職怎么在勞動合同上約束這種情況
沒有，這是一個公司自己找麻煩的事，因為既然沒有簽合同，你又告別人說你用了他，讓他賠償和交接工作，就是不打自招。這個問題可以分成兩個法律問題處理。1、單位不前合同用人，從用人的次月起給付員工雙倍月工資。認定其事實勞動關系。2、再提出追訴員工，相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
