我是貴陽市簡(jiǎn)兌天衡派遣到重慶渝北來工作的。貴陽公司開始口頭跟我說工資3000，后來只發(fā)500生活費(fèi)，我不同意，后面又叫我簽合同，一個(gè)月2000工資支付80%`、我沒有同意，合同沒有簽，這種情況，我要求只要按當(dāng)時(shí)說3000工資結(jié)算。他們不同意付工資。我有權(quán)利申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決嗎？
勞動(dòng)爭(zhēng)議重慶 重慶2025-08-09 12:06
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入職6天后口頭通知我試崗期沒有通過，無正當(dāng)辭退理由，只發(fā)我工作這幾天的工資，沒有簽訂任何勞動(dòng)合同，這種情況是否有除工資以外的賠償？
勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，勞動(dòng)者可以從第二個(gè)月開始要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開始，最多11個(gè)月）以及違法辭退的賠償金，從勞動(dòng)者離職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年！如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁我在之前的公司工作了4個(gè)月，由于一直工資發(fā)放不及時(shí)，就辭職了。又發(fā)現(xiàn)公司沒有與我簽勞動(dòng)合同，按照勞動(dòng)法規(guī)定，沒有簽署勞動(dòng)合同，可補(bǔ)償雙倍工資。月薪5000元，除開斷續(xù)發(fā)的一個(gè)月工資，算下來公司應(yīng)該還有3個(gè)月的工資15000元+補(bǔ)償工資15000元。但是經(jīng)法院調(diào)解后說公司答應(yīng)只給18000元。這種調(diào)解合理嗎？
是的，同事作證是你唯一的證據(jù)，證明你為單位工作過，最好能證明你是哪天進(jìn)的公司，因?yàn)槟氵€有雙倍工資可以領(lǐng)，勞動(dòng)法規(guī)定，超過一個(gè)月不與員工簽訂合同的將自超過之日起支付勞動(dòng)者雙倍工資，另外，由于沒簽合同，你可以隨時(shí)走人，不用事先通知他，工資還一分我在一個(gè)公司上班，沒給我簽勞動(dòng)合同，我現(xiàn)在干了七天辭職，公司說只給我發(fā)深圳最低工資，我該怎么辦
你沒有簽訂勞動(dòng)合同，所以不存在解除勞動(dòng)合同，更不存在與對(duì)方協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系。雙方在一個(gè)月內(nèi)隨時(shí)可以解除的。現(xiàn)在你工作了七天，公司只承認(rèn)支付你三天的工資。從你反映的情況看，是通過協(xié)商的，那你現(xiàn)在就與公司形成書面的協(xié)商依據(jù)，不管是給你三天，還是我之前在已經(jīng)銷售公司上班，不簽合同前干了三天，簽合同干了18天，因業(yè)績(jī)不會(huì)被勸退離職，離職后說15個(gè)工作日內(nèi)結(jié)工資，今天來電說我工資只240，他說沒干滿一個(gè)月沒有工資，只按照業(yè)績(jī)20%
勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位才可以解除勞動(dòng)合同，否則構(gòu)成違法解除，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行，勞動(dòng)者可以主張支付經(jīng)濟(jì)賠償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
