我要離職廠里不批不給工資
勞動爭議江蘇 鹽城2025-08-02 12:27
律師回復
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月幫助201720人從法律上講，公司對于你辭職這件事情上是沒有錯的。但是不批是他們的事情，走人是你自己的事情，最多，公司不發這個月的工資給你。也是合法的。問題是公司沒有和你簽訂合同，這是不合法的。目前好像沒有哪個公司敢這么做。因為一旦被勞動監察部門知道，用人單位沒有和當事人簽訂勞動合同，是會被重罰的。所以可以拿這點做做文章。但是我認為，應該是你搞錯啦。除非你是在試用期里面。不然肯定有勞動合同的。公司也不會和你說辭職必須提前15天啦。提前辭職的話，所有應該發的錢都應該給你的。不然不但沒有當月的工資，還有可能有違約金的問題。如果沒有簽你可以隨時走人。不會用違約金的問題。只是你應該搞清楚你的合同到底有沒有。 原問題：《我要辭職，可是公司不批，而且還不給我工資，我該怎么辦啊？》回復于 2023-02-07 12:33:42
相似問題解答
我申請離職不批，我就走了，公司說屬于曠離，不給發工資
1、勞動者正常辭職分兩種方式：一是，依據第三十七條的規定提出解除勞動合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批準。但用人單位不承擔經濟補償；二是，依據第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批準，可以立馬走人。而且，用人打離職不批，不給工資怎么辦
一、辭職： 1.若用人單位存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十八條之情形，勞動者可以書面告知立即解除勞動關系，并要求用人單位支付經濟補償金。 2.若用人單位不存在法定過錯，勞動者解除勞動合同需提前30日（試用期提前3日）書面告知用人單位，到我要離職，廠里扣工資
一、個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等； 2、依據《勞動合小時工急辭職廠里不批讓我自動離職
辭職需提前30天書面通知單位，試用期提前3天書面通知單位；30天時間到了，無論單位同意或者不同意，勞動者都可以離職。《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前我想離職廠里領導不批，說廠里不批算自離沒有工資或者扣工資百分之三十，我就想問一下合不合理
辭職被拒，勞動者可以通過快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書，保留好快遞詳情單以及復印一份辭職書，辭職到期以后，要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
