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  月幫助201720人

  你入職時有簽訂勞動合同沒有？勞動合同上有注明工作地址吧？一般的勞動合同都會有這一條的，變更勞動合同要雙方同意才行，公司無權(quán)單方面變更勞動合同約定的工作地址，你以不同意變更合同約定工作地點為由不去外地，公司如強行解雇你的話你可以公司單方面變更勞動合同并且違法解雇為由提起勞動爭議仲裁，要求公司支付違反勞動合同法解雇的經(jīng)濟賠償：　　第十七條　勞動合同應(yīng)當具備以下條款：　　（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；　　（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；　　（三）勞動合同期限；　　（四）工作內(nèi)容和工作地點；　　（五）工作時間和休息休假；　　（六）勞動報酬；　　（七）社會保險；　　（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；　　（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。　　第三十五條　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。 變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份　　第四十七條　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。　　第四十八條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。　　第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。　　至于周未上班沒有休息的工資，你要有證明你當天工作的證據(jù)，如考勤表或工作記錄等，有證人證明也可以，要求公司支付周未加班的雙倍工資加班費，并可以要求公司支付50%經(jīng)濟賠償：　　第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：　　（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；　　（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；　　（三）安排加班不支付加班費的；　　（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹！　∧阕屑毧匆幌挛覍懙模Ｍ麑δ阌兴鶐椭?原問題：《不服從公司工作地點更換而被裁員，是否有賠償金》

  回復于 2023-02-12 14:33:25