咨詢下，簽了合同，試用期二個月壓20%工資，兩個月后遞交的轉正審批，做了4個月后發第三個月工資還是按80%的發，問人事，人事就說轉正資料還沒簽完到她那里，今天人事突然說領導評價表現不理想，然后說降職位降工資，這個屬于違反勞動法嗎？
勞動爭議廣東 佛山2025-08-02 17:33
相似問題解答
勞動合同簽了不蓋章人事說轉正蓋
逐個回答您發來問題：首先，試用期必須給員工繳納社保。職工社保，是國家強制險種，任何單位和個人都必須參加。對此，《勞動法》第七十二條“社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費請問入職后培訓一周，人事說按照一天80元計算，但是要轉正后才能發
這個是屬于公司在糊你呢，勞動法是規定的試用期員工辭職是至少提前三天時間才能去辦理離職手續，你們簽訂的合同也是這個意思，但是公司是有意曲解了，要是真的不給你，那就直接勞動局去投訴他們，可以解決的。 原問題：《我上個月在一個公司辦理入職，入職的我入職第三天就給我簽了勞動合同，但是我的那份合同人事沒給我，問人事要，說要等我轉正給我，這怎么辦
《勞動合同法》 第十六條規定： 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份 原問題：《公司和我簽訂了勞動和同，但我問為什么我的那份沒有給我，人事部果斷的說上個月離職后工資到現在也沒有發，已經快一個月了，微信問人事說今天統一發的，現在發的工資不符，人事說離職員工沒有保底，找她要工資條也說沒有
用人單位拖欠勞動者工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。 一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大； 2、我想問下，我工作四個半月，過了試用期，公司降工資，只簽了試用合同，沒有簽轉正合同，沒有給我買社保，這個事怎么處理，謝謝
試用期合同違反《勞動合同法》第19條規定，按第83條規定有2個月工資的賠償金。你的附圖上沒有三個月的內容，是空白，不知簽訂的合同上是否寫明了三個月。還有半個月工資的經濟補償。你不需要支付任何培訓費用。你的問題敘述起來需要大量打字，如果你沒有相關法律熱點
相關法律條文
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 45 人 -
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
