產(chǎn)假期間,單位解除勞動(dòng)合同,怎么補(bǔ)償
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月幫助201720人單位解雇是否有補(bǔ)償,分3種情況:1、違法解除。單位辭退你,沒有任何合法理由,應(yīng)該支付你賠償金,即每工作一年支付2個(gè)月工資;2、合法解除。符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的,應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,即每工作一年支付一個(gè)月本人工資,N;符合《勞動(dòng)合同法》第40條,并且沒有提前1個(gè)月通知的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金,俗稱N 1;3、無補(bǔ)償合法解除的情況。如果你存在《勞動(dòng)合同法》第39條的規(guī)定的情況例如嚴(yán)重違反公司制度、給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失、被判刑等情況,單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的,不需要支付你補(bǔ)償或賠償。 原問題:《單位在休產(chǎn)假期間終止勞動(dòng)合同如何補(bǔ)償》回復(fù)于 2023-02-14 20:33:29
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我產(chǎn)假休完了,但公司沒有給過我產(chǎn)假期間的工資,我是否能被迫解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
應(yīng)當(dāng)由公司支付生育津貼而不支付的,可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。工資是勞動(dòng)報(bào)酬,女職工產(chǎn)假期間不提供勞動(dòng),不享有工資,享受勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇。根據(jù)國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條和各地規(guī)定,女職工產(chǎn)假期間,停發(fā)工資,改發(fā)生育津貼:參加了生育保險(xiǎn)的,單位解除員工勞動(dòng)合同如何補(bǔ)償
用人單位解除勞動(dòng)合同,其補(bǔ)償通常有如下情況: 1.用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系,沒有任何合法理由,勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形,用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形,應(yīng)該支付賠償金,即每工作一年支付產(chǎn)假期間單位下發(fā)任務(wù),沒有完成罰款
不合理 可向勞動(dòng)局投訴舉報(bào)的。 女職工生育期間的工資待遇 1.不得被降低待遇。 ①不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資,或者解除勞動(dòng)合同。 ②女職工“三期”期間,用人單位可以根據(jù)需要調(diào)動(dòng)其工作崗位(法律禁止的工作除外),但不得降低你好!男陪產(chǎn)假期間被公司辭退應(yīng)如何補(bǔ)償?
勞動(dòng)法規(guī)定,用人單位不得在孕期產(chǎn)期哺乳期內(nèi)辭退員工,如果辭退的話屬于非法辭退。如果你選擇離開,可以和單位協(xié)商,但是用人單位必須給你補(bǔ)償金,一年一個(gè)月的補(bǔ)償金乘以2,也就是賠償金。如果你要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,用人單位就必須繼續(xù)留下你,直至哺乳單位與我解除勞動(dòng)合同
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
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來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉!!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了