您好我因為要征兵去工廠那邊屬于自離工資應該發多少
勞動爭議山東 青島2025-08-05 16:30
律師回復
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月幫助4759人根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，雇主發放的解除勞動合同賠償金的標準是：該勞動者按照雇傭協議簽訂的工資標準，每月發放一次解除勞動合同賠償金，賠償標準為最近3個月實際發出的勞動報酬的平均數的3倍。即該勞動者最近3個月的實際發出的勞動報酬金額的平均數，乘以3，即為解除勞動合同賠償金的標準。回復于 2023-02-15 16:31:43
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自離工廠不發工資
一、按照法律規定是有的，勞動者有上班提供勞動，就享有獲得相應勞動報酬的權利?？梢耘c用人單位協商辦理相關離職手續并領取工資。若協商不成的，可以向當地勞動保障部門（勞動監察大隊）投訴；或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。二、勞動者違法解除勞動合我自離工廠不發工資
只要員工有勞動，那么員工就一定是有工資可以拿的。如果單位不支付工資，員工可以向勞動局投訴，或者申請仲裁都是可以索取工資的。依據《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！豆べY支付暫行條勞動法自離扣多少工資
以前是不給工資的，現在好像新的勞動法規定，自離也要給工資。以前的勞動法規定，離職超過三天做自動曠工處理，就是所謂的自離。企業用人單位，有權不給支付勞動報酬。曠工一天扣三天，有的大廠就算自離它也會把工資打到你工資卡，當然那只是各例。要給你他就工廠自離不發工資問題
自動用人單位應當結清工資，但勞動者應當賠償損失，用人單位不結算工資可向勞動監察投訴，也可以申請勞動爭議仲裁。自動離職，指勞動者根據用人單位和自身情況擅自離職，而強行解除與用人單位的勞動關系的一種行為。因辭職或要求解除合同未準，擅自離職或違約因為自離不給工資
自動用人單位應當結清工資，但勞動者應當賠償損失，用人單位不結算工資可向勞動監察投訴，也可以申請勞動爭議仲裁。自動離職，指勞動者根據用人單位和自身情況擅自離職，而強行解除與用人單位的勞動關系的一種行為。因辭職或要求解除合同未準，擅自離職或違約相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
