單位說讓我停工待產(chǎn)我不知道是否合法單位說讓我停工待產(chǎn)，我不知道這樣合法嗎
勞動爭議北京 北京2025-08-05 09:58
律師回復
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月幫助4759人回答：這取決于單位的工作政策。通常情況下，單位要滿足職工的停薪留職申請，包括保留工作崗位，在完成生育后及時復職，生育期間按時發(fā)放工資，及其他適用法律法規(guī)規(guī)定的權利等。如果遇到包括生育、工傷等在內的特殊情況，單位還應根據(jù)實際情況提出申請，讓職工更好的實現(xiàn)自身的權益。回復于 2023-02-16 09:59:19
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公司以不服從安排為由讓我停工合法嗎
可以去勞動局去告他 再看看別人怎么說的。 原問題：《公司以不聽從工作安排為由辭退員工,可以要回經(jīng)濟補償金嗎》我不到法定年齡單位讓內退合法嗎
不合法。退休是有法定年齡的，不到法定退休年齡，根本辦不了退休，用人單位當然也無權要求員工退休，關鍵是他也給你辦不了退休手續(xù)呀。（工傷一至四級、因病經(jīng)勞動能力鑒定等符合法定退休條件的除外） 原問題：《沒到退休年齡單位強行要求退休合法嗎》女50周歲單位解除合同，讓我簽解聘表，合法嗎？
男職工退休年齡：年滿60周歲，50歲明顯不能作為辭退的理由。 公司既然說了要辭退，那你就向公司要一分解除勞動關系通知書，證明其辭退你，后再申請勞動仲裁。 你做2年3個多月，可以得到5個月的賠償金。 lawyermr/ld/al/2421 這你好！我想咨詢單位工傷停工留薪期工資問題
停工留薪期工資福利待遇不應變。崗位工資、崗位補貼、安全績效獎金屬于工資總額范圍內，單位應當全額支付。對于浮動性質的工資，單位可以參照職工正常勞動所得來支付其停工留薪期間的工資待遇。若職工認為單位支付的停工留薪期工資不符合《工傷保險條例》規(guī)定相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
