想咨詢一下，廠里因自離為由拒付工資違法嗎？
勞動爭議重慶 重慶2025-06-07 18:52
律師回復
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月幫助4759人、聯系方式等 對于廠里因自離為由拒付工資的行為來說，屬于違反勞動法的行為。根據《中華人民共和國勞動法》第二十三條之一規定，“勞動者辭職或者自行離開期滿后，用人單位不得拒絕按照勞動合同約定或者法律規定，支付勞動報酬”。因此，如果廠里因自離拒付工資，將屬于違反勞動法的行為。回復于 2023-02-16 18:53:20
相似問題解答
我想咨詢一下！試用期沒到單位迫使自離違法嗎？
強迫自離違法，但需要你收集對方強迫的證據自離沒有工資嗎？
該條款不合法，只要有上班，單位就應當支付工資；試用期提前三天書面提出，就可以解除合同，無需經過批準，不屬于自動離崗；可以向勞動監察部門投訴，要求支付工資 原問題：《自離有工資嗎？簽訂合同自離無工資是否違反勞動法》請問自離有工資嗎
自離很難拿工資的。企業可以按曠工處置。一般的，曠工一天，扣三天工資，曠工兩天，扣十天工資。曠工三天，自動除名，扣全月工資。自離，是沒經批準就離開，會對企業的工作造成影響，大多數企業會將工資扣掉。 原問題：《自離有工資嗎》自離有工資嗎 請問
自離很難拿工資的。企業可以按曠工處置。一般的，曠工一天，扣三天工資，曠工兩天，扣十天工資。曠工三天，自動除名，扣全月工資。自離，是沒經批準就離開，會對企業的工作造成影響，大多數企業會將工資扣掉。 原問題：《自離有工資嗎》我在廠里請假有事兩個月，廠里給我班自離，工資壓一個月不發
曠工自離，是不懂法的表現。你有事可以請假，現在造成了被動局面，并且權益難以保障。你做滿了一個月，單位沒有簽訂勞動合同可以要求支付雙倍工資。如果你還在試用期，提前三天可以申請辭職。如果公司不同意可以申請勞動仲裁。 原問題：《我曠工自離，但做滿相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
