我想麻煩問下這么幾個問題:1公辦中學是否有權私下招聘臨聘教師。2.學校是否有權不給臨聘教師發放五險一金3.學校毫無理由辭退臨聘教師是否違法?4.對于校長權利“膨脹”該怎樣維權
勞動爭議北京 北京2025-08-02 14:08
律師回復
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月幫助4759人1.公辦中學有權根據教育行政法規和有關政策準則，經認可的招聘程序招聘臨聘教師，公辦中學也有權按照規定發放教師聘用費和教育補助費，但并不一定發放五險一金。 2.學校也許擁有此權利，但是應符合國家有關勞動法律法規的規定，否則會構成違法行為。 3.是的，如果學校未根據法律法規和教育行政細則規定的解聘程序或者無任何理由辭退臨聘教師，則視為侵犯臨聘教師的正當權益。 4.要想維權，可以通過向學校了解該校長權利“膨脹”行為是否符合法律法規，了解學校解聘該教師的理由，如果學校任何理由不能證明其解聘的合法性，那么可以向教育行政部門投訴尋求維權，也可以向法院提起訴訟，獲得經濟補償和道義上的滿意。回復于 2023-02-22 14:09:33
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臨聘工作辭退方式
建議和公司協商臨聘人員有沒有帶薪休假
根據國務院2008年1月1日起頒布施行的中華人民共和國國務院令 第514號 《職工帶薪年休假條例》第二條中明確說道：機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假義務教育段學校實行對延遲退休的高級女教師高職低聘
可以申請不退休，但是必須安排在一線教學。因為凡是申請延遲退休的高級教師都是為了每月多拿點工資，而且還不想上課。但是他們占用了學校的正常編制，如果他們不上課，等于吃空餉。教育部門要對這些人加強監督，促進教育良性發展。 原問題：《具有中學高級職市聘合同教師合同期到期后學校不續簽是否需要提供經濟補償金
要看具體情況，是正式編制還是合同工臨聘人員有工齡工資嗎
法律上已經消除臨時工的概念，所以臨時工也稱為“勞動合同制工”。不管是否簽訂合同，與單位存在勞動關系，臨時工期間的工作時間算工齡。而工齡工資是公司單獨制定的，要想知道就要問工作單位了。 原問題：《臨時工有工齡工資嗎》相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
