臨聘人員有沒有帶薪休假
合同糾紛貴州 六盤水2025-09-16 11:02
律師回復
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月幫助201720人根據(jù)國務院2008年1月1日起頒布施行的中華人民共和國國務院令 第514號 《職工帶薪年休假條例》第二條中明確說道：機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 原問題：《職工帶薪年休假條例中的職工包括臨聘人員不》回復于 2022-09-01 11:09:38
相似問題解答
臨聘人員有工齡工資嗎
法律上已經(jīng)消除臨時工的概念，所以臨時工也稱為“勞動合同制工”。不管是否簽訂合同，與單位存在勞動關系，臨時工期間的工作時間算工齡。而工齡工資是公司單獨制定的，要想知道就要問工作單位了。 原問題：《臨時工有工齡工資嗎》臨聘人員服務期限是多久
新《勞動合同法》中有明確規(guī)定，勞動部門在對勞務派遣進行認定時也就有了明確的依據(jù)：“臨時性崗位”以時間為節(jié)點，指存續(xù)時間不超過六個月的工作崗位；“輔助性”是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位；“替代性崗位”則是因員工脫產(chǎn)學習、休假等原因事業(yè)單位臨聘人員突然降底薪是違法的嗎
事業(yè)單位在編人員.是嚴格按照人事部門套改工資標準去執(zhí)行的.任何單位和個人是不能隨意降低人員級別和工資待遇的.但如果單位制定工作任務或目標,沒完成的話,可能要扣除一些績效工資.其他的不會動. 原問題：《事業(yè)單位在編員工是否能隨意降級降薪水?》相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
