在廣東莞市，昨天下午收到人力輪崗待崗?fù)ㄖ婕傲硪煌拢趺崔k
勞動(dòng)爭(zhēng)議廣東 東莞2025-08-13 16:11
律師回復(fù)
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月幫助4759人在廣東莞市，如果收到人力資源移動(dòng)通知，首先要及時(shí)向上級(jí)或者人力資源部門反映情況，以了解情況，及查找有關(guān)解決方案。如果同事有不明之處，可以向主管或者上級(jí)提出疑問，以確保個(gè)人權(quán)益受到保護(hù)。此外，建議遵循國(guó)家各類勞動(dòng)政策，以及聘用合同等，保證自身合法權(quán)益不受侵犯。回復(fù)于 2023-02-22 16:12:37
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高危崗位輪崗制度
華恒智信在為企業(yè)提供咨詢服務(wù)的過程中發(fā)現(xiàn)，要做到高效輪崗應(yīng)該遵循三個(gè)原則： 第一，輪崗工作的整體安排。輪崗應(yīng)該制訂具體的計(jì)劃，明確輪崗的時(shí)間、輪崗目標(biāo)、考核標(biāo)準(zhǔn)、輪崗風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估及輪崗工作協(xié)調(diào)機(jī)制等一系列問題。同時(shí)制定輪崗工作路線圖。路線圖一你好，目前我還在哺乳期，公司給我發(fā)待崗?fù)ㄖ獣趺崔k
勞動(dòng)法待崗工資有哪些規(guī)定？這個(gè)國(guó)家有明確規(guī)定的〈工資支付暫行規(guī)定〉 第十二條非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者我在東莞市長(zhǎng)安這邊上班，想辭職公司不批怎么辦
您好！辭職一般可有兩種方法：1、按照勞動(dòng)合同法第三十八條，公司存在嚴(yán)重過失為由，即沒簽勞動(dòng)合同，沒購(gòu)社保，拖欠工資，克扣工資，規(guī)章制度嚴(yán)重?fù)p害員工利益等。并以此為由，寫辭職通知單，要求即時(shí)離職同時(shí)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。此種辭職方法無需經(jīng)公司同意。（待崗2個(gè)月沒有工資到現(xiàn)在也不通知上班怎么辦
《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月發(fā)放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。 《勞動(dòng)法》第五十條：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月待崗協(xié)議時(shí)間已過，未通知復(fù)工的
2002年簽訂的待崗合同，至今2016年5月都未通知上崗或者解除勞動(dòng)合同，承認(rèn)繳納的保險(xiǎn)和工資公司全未實(shí)現(xiàn)，可以去勞動(dòng)行政部門申訴。 勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
