未簽訂勞動合同應該要求補償還是賠償
勞動爭議北京 北京2025-06-07 11:41
律師回復
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月幫助4759人答：根據《中華人民共和國勞動法》的規定，凡無勞動合同的用工形式，用人單位依照本法第三十六條的規定，用以替代勞動合同簽訂，應當向勞動者支付一次性補償金，用于彌補未簽訂勞動合同給勞動者造成的經濟損失。回復于 2023-02-23 11:42:15
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未簽訂勞動合同，要求賠償
展開全部到銀行打印工資憑條，可以做為你在公司工作過的證據，到勞動部門申請仲裁，要求補交社保。沒簽合同的雙倍工資因為你已過一年時效期，所以法律上不支持了。勞動仲裁是免費的。 原問題：《公司未與員工簽訂勞動合同怎么要求補償？》用人單位未簽訂勞動合同，離職可以要求什么補償嗎
如果用人單位有勞動合同法第三十八條規定的情形，那么勞動者可以以此為由提出立即解除勞動合同，單位應當按照勞動者在該單位的已工作年限支付經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。如果用人單位公司未協和我簽訂勞動合同，我應該怎么申請經濟補償或勞動仲裁
要求未簽訂勞動合同的雙倍工資補償未簽訂勞動合同被辭退賠償
您好！ （1）沒有簽訂勞動合同，第一年第二個月起，工資雙倍計算（第一年有11個月雙倍工資，除領去工資外，還要補11個月工資，當年月工資水平）（勞動合同法第八十二條） ?。?）由于企業老板以企業效益不好將你母親辭退，用人單位原因提前解除合同未簽訂勞動合同被公司辭退如何賠償
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
