所屬單位不與我簽訂勞動合同，我要勞動仲裁
勞動爭議江蘇 蘇州2025-06-07 12:42
律師回復
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月幫助4759人首先，根據《中華人民共和國勞動法》第一百四十一條規定，所屬單位與勞動者未簽訂書面勞動合同，且有事實證明勞動關系存在，則雙方確定其勞動關系后，應當及時簽訂勞動合同。
在此情況下，您可以根據《中華人民共和國民事訴訟法》及《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》，對就此勞動關系向屬于民事爭議仲裁機構進行仲裁，或者向就此勞動關系向勞動爭議仲裁機構報出勞動爭議仲裁申請，由該機構進行仲裁。
以上便是關于您提出的問題，法律回答。如還有其他疑問，可向當地勞動行政部門或者專業的律師事務所咨詢。回復于 2023-02-27 12:43:25
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公司未與我簽訂勞動合同
根據《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法實施條例》第七條的規定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日向勞動者每月支付二倍的工資。第二、用人單位不簽訂勞動合同，存在視為已經訂立無勞動仲裁 不簽訂勞動合同 不繳納社會保障
1、勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付勞動者拖欠的工資、押金、經濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）、加班工資以及為其繳納社保等；從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為一年！ 2、勞動爭議，有證明勞動關系入職不簽訂勞動合同，想進行勞動仲裁
一、沒簽勞動合同可以申請勞動仲裁嗎不論是否訂立勞動合同，只要存在事實勞動關系，勞動爭議仲裁委員會均應受理。必須強調的是，事實勞動關系也受法律的保護。如發生勞動爭議符合受理條件，勞動爭議仲裁委員會也應在當受理。用人單位與勞動者發生爭議符合《勞要對公司不簽訂勞動合同提出仲裁
可以的，準備好仲裁材料，去被告所在地的勞動仲裁委起訴，如有其他問題需要詳細咨詢，可以在平臺咨詢首頁點擊我的頭像，選擇一對一咨詢，詳細溝通案情。公司未與我簽訂勞動合同及依法繳納社保
你可以向公司主張未簽訂勞動合同雙倍工資 和其他主張 您好如果您想獲得更加詳細的服務，請購買我的電話咨詢服務，非常感謝。相關法律熱點
熱心律師
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
