離職，公司扣工資合法嗎
勞動爭議重慶 重慶2025-08-02 13:56
相似問題解答
正常辭職，公司扣工資合法嗎
不合法。 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動您好，公司實行KPI扣工資，這個合法嗎
明顯是變相地降低工資了。 沒什么好說的，換個公司吧。除非你是非常重要的人，公司才能讓步于你。 另外不要寄希望于勞動局，什么合法不合法都要去找。如果勞動局真的作為，那么也不會有那么多黑廠黑公司存在。 這年頭打工，要會明哲保身。 雖說這公司同意離職但是不給公休工資合法嗎
合法，因為你是離職而不是辭職，所以對方有權力不給你工資，如果你們雙方簽有合同，在沒有答到期限的情況下，任何一方提前退出，對方就有權叫他賠償毀約金，所以不要去離職，你去辭職就可以拿到工資了。賺點錢不容易啊，不要輕易的丟掉一個月的工資 原問題：離職扣工資 扣很多
按理說是合理，因為一般公司都有這樣的規定：提前一個月交辭職報告，否則影響正常工作進行就要扣部份工資。也說明你的崗位還比較重要，因為你突然辭職，如果不能馬上招來頂替你的人員，公司可能就會受到損失。所以公司對此有規定，扣你的工資就合理。但是，你我在便利店上班 但是老板說年前離職需要扣1000元工資 合法嗎？
你可以申請當地的法律援助或者勞動仲裁。法律規定，工作一個月必須簽勞動合同，否則離職就要付雙倍工資。你們老板是亂扣工資肯定不合法的。我沒有太多法律專業知識，只是之前也是因為工資的事吃了虧，給上個單位白干了一個月，所以希望能盡量減少類似事件的發相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
