離職，公司扣工資合法嗎
勞動(dòng)爭議重慶 重慶2025-06-07 13:56
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正常辭職，公司扣工資合法嗎
不合法。 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)您好，公司實(shí)行KPI扣工資，這個(gè)合法嗎
明顯是變相地降低工資了。 沒什么好說的，換個(gè)公司吧。除非你是非常重要的人，公司才能讓步于你。 另外不要寄希望于勞動(dòng)局，什么合法不合法都要去找。如果勞動(dòng)局真的作為，那么也不會(huì)有那么多黑廠黑公司存在。 這年頭打工，要會(huì)明哲保身。 雖說這公司同意離職但是不給公休工資合法嗎
合法，因?yàn)槟闶请x職而不是辭職，所以對(duì)方有權(quán)力不給你工資，如果你們雙方簽有合同，在沒有答到期限的情況下，任何一方提前退出，對(duì)方就有權(quán)叫他賠償毀約金，所以不要去離職，你去辭職就可以拿到工資了。賺點(diǎn)錢不容易啊，不要輕易的丟掉一個(gè)月的工資 原問題：離職扣工資 扣很多
按理說是合理，因?yàn)橐话愎径加羞@樣的規(guī)定：提前一個(gè)月交辭職報(bào)告，否則影響正常工作進(jìn)行就要扣部份工資。也說明你的崗位還比較重要，因?yàn)槟阃蝗晦o職，如果不能馬上招來頂替你的人員，公司可能就會(huì)受到損失。所以公司對(duì)此有規(guī)定，扣你的工資就合理。但是，你我在便利店上班 但是老板說年前離職需要扣1000元工資 合法嗎？
你可以申請(qǐng)當(dāng)?shù)氐姆稍蛘邉趧?dòng)仲裁。法律規(guī)定，工作一個(gè)月必須簽勞動(dòng)合同，否則離職就要付雙倍工資。你們老板是亂扣工資肯定不合法的。我沒有太多法律專業(yè)知識(shí)，只是之前也是因?yàn)楣べY的事吃了虧，給上個(gè)單位白干了一個(gè)月，所以希望能盡量減少類似事件的發(fā)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
