年后辭職扣過年帶薪假期合法嗎
勞動爭議廣東 廣州2025-06-07 19:14
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流產假期間 公司要扣工資合法嗎
你好，單位的做法是違法的。產假期間，工資全額支付。根據2012年的《女職工勞動保護特別規定》女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。 第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人正常辭職，公司扣工資合法嗎
不合法。 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動你好，我想問下過年7天帶不帶薪放假的呀，元宵放假帶薪嗎
7天當中 只有3天是法定的，就是通俗的3倍工資。其余4天是2倍工資，一般按照勞動法，不管是2倍還是3倍工資，就算你不上班，應該不會扣基本工資和崗位工資的，放心吧，至于你后面一個問題，剛入職員工，單位一般可給公休假或者不給，各單位人性化考慮而過年期間算帶薪嗎
春節七天假中，初一、初二、初三為春節法定節假日，根據相關法規，用人單位在此期間安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。其他的四天為調休放假，用人單位安排勞動者加班的，可以選擇給勞動者安排補休而不支付加快過年了想提前辭職回家廠里不同意合法嗎
提前三十天以書面形式通知，就可以辭職了。不過對方可能會把書面通知扔了，所以你提交書面通知的時候得想法留下證據勞動合同法第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合熱心律師
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
