勞動糾紛，公司押提成，隨意調整提成并且威脅不接受就離職
勞動爭議浙江 杭州2025-08-02 18:54
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勞動仲裁，公司隨意克扣提成
1、所謂合同則應合同各方同時持有，公司不給本人屬于侵權行為或違法行為。2、可以申請勞動仲裁。3、合同只要建立了，你們說明情況后勞動仲裁庭會強令用人單位提交合同文本。如果拒絕會承擔不利后果，如果說沒有簽定屬于違法行為，會承擔法律責任。 原問題你好 公司隨意克扣提成 可以起訴嗎
展開全部《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。你們公司的行為時違法的，既然你們的工資是底薪加提成，那么提成就屬于工資的一部分，所以你們公司是不得克扣的，你可以協商解決，另外，你是可以起勞動糾紛，公司拖欠提成不給
展開全部您好，根據勞動法第八十二條規定用“人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。”，您可以去勞動仲裁部門申請仲裁來維護您的合法權利。希望我的回答能對您有所幫助，如還有疑問可加入恒睿勞動糾紛，離職后提成款不支付咨詢
具體是什么情況呢？前公司不發提成 前公司因為我離職不發提成
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大； 2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付相關法律條文
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
