公司拖長(zhǎng)期欠員工工資,已仲裁調(diào)解過(guò)了,公司不執(zhí)行
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勞動(dòng)仲裁已判決公司不執(zhí)行
你的案件金額是多少 是法院執(zhí)行不能嗎仲裁結(jié)果出來(lái)后,公司不執(zhí)行,公司申請(qǐng)調(diào)解。我該怎么辦
你去申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行不就好了嗎已仲裁,公司不按調(diào)解按期支付,現(xiàn)想要拖欠工資補(bǔ)償
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百仲裁調(diào)解,公司不給錢(qián)
強(qiáng)制執(zhí)行請(qǐng)問(wèn)下,公司欠我們員工工資,我們申請(qǐng)仲裁,公司不出庭,我們申請(qǐng)支付令,公司還不支付怎么辦
用人單位無(wú)故拖欠工資的,勞動(dòng)者申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁,如果勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間,勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)有解除的,用人單位不讓勞動(dòng)者進(jìn)公司,是違法的。勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求用人單位支付被拖欠的工資。如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁:1、去當(dāng)?shù)厝肆Y相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉!!無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了