你好!我辭職公司要求30天,如果我走了不發工資,可以申請仲裁嗎?我以延長勞動時間不給加班費為由
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現在我想辭職,公司以業績不好為由,不發前兩個季度的獎金,
除非公司內部制度(如就業守則)里有明確寫明,離職人員無法領取獎金,否則就應該按照內部制度的規定,發放季度獎金給你。你可以向勞動部門提出異議并申請仲裁。這種情況下,仲裁委員會會要求公司解釋不發獎金給你的原因。你可以根據公司的解釋提出反對,及給你好我在公司工作幾年,公司沒有簽合同買保險。如果我以不簽合同不買保險為由辭職,要求公司如何賠償
勞動案件完全可以自己處理,一樣能勝訴,且勞動仲裁完全免費,希望我的回答對你解決問題有所幫助,勞動爭議、勞動仲裁大家可以HI我! 1、因為單位違法在先,你書面提出離職后可以立即走人,并要求單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、雙倍工資(最我被押的工資老板不給我,現在我要離職。 以非正常離職為由不發壓的工資
提前一個月寫辭職報告,一個月后沒理由扣押你工資,正式辦理離職手續。工資該什么時候發就什么時候發,如果按上班時正常發的時候不給,那就找有關部門投訴好了。離職申請一定要寫,再待夠一個月 原問題:《員工因個人原因想離職,而單位卻以壓一個月的工資為公司強制加班我想離職他們以不發工資為由逼迫我上班
用人單位無故拖欠其工資的,用人單位逼迫勞動者辭職,勞動者是可以不辭職的,勞動者可以以用人單位無故拖欠工資為由逼迫辭職,并且要求用人單位支付其經濟補償金。《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同我現在辭職了公司不發工資怎么辦
網友提問: 原公司要更換辦公地點,我于是申請離職,辦好手續之后我又找了家公司,與原公司的性質相同。現原公司以我違反保密協議規定不給我發公司甚至要起訴我(事實上公司給我們簽訂保密協議后并沒有給我任何補償,保密協議上也沒有提補償的相關內容),請相關法律熱點
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回答并不詳細,并且后續的問題并沒有回答就結束了,對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好,但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了,到現在也沒給予回答。唉!!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業,問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了