用人單位未及時足額支付勞動報酬我應該索要多少金額賠償
勞動爭議浙江 嘉興2025-06-07 13:58
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未支付足額的勞動報酬
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分勞動糾紛，主張未足額支付勞動報酬州
按相關法律規定，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同法，同時有權要求用人單位支付經濟補償金。 相關法律規定《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同: （一）未按照勞用人單位未及時足額支付勞動報酬 怎樣解除勞動合同，怎樣拿到應有的補償
給單位發一份解除勞動關系通知書，理由就是未足額支付工資，違反勞動合同法規定。具體處理辦法可以點擊頭像聯系我咨詢你好！我是劉老師，因公司未足額支付勞動報酬，員工如何維權。
可以申請勞動仲裁維權，具體處理辦法可以點擊頭像聯系我咨詢，專業辦理勞動糾紛案件未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
違約金是指違法解除勞動合同的經濟補償金如果用人單位沒有按時支付勞動合同報酬可以根據勞動合同法第八十五條（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的要求用人單位給付百分之五十以上百分之一百一下的賠償金 原問題：《用人單位相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
