拖欠工資一年，未離職
勞動爭議云南 昆明2025-06-08 13:32
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拖欠工資將近一年未給
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付離職了，拖欠工資。
如果數(shù)量比較少，可以勞動監(jiān)察投訴；如果數(shù)額較大，可以申請勞動仲裁；另外，如果未簽訂勞動合同的話，可以申請未簽訂勞動合同的雙倍工資；勞動監(jiān)察與勞動仲裁，都不收費。 原問題：《離職后公司拖欠工資怎么辦？》工作一年9月，未簽訂勞動合同，并出現(xiàn)拖欠工資，員工被迫離職，可以提出賠償嗎？如何賠付
沒有簽訂勞動合同用人單位應(yīng)從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，解除勞動關(guān)系用人單位還應(yīng)支付經(jīng)濟補償（法律規(guī)定詳見《勞動合同法》第82、38、46條和《勞動合同法實施條例》第6、27條）。關(guān)鍵一點就是證據(jù)，需要你和用人單位有勞動關(guān)系的證據(jù)。已離職公司拖欠工資
1、單位發(fā)放工資時間，太違背常理，應(yīng)該最遲在下個月15日發(fā)放工資。因此，離職當(dāng)日，必須結(jié)清工資。 2、單位以各種理由拖欠工資，那么要盡快反映到勞動爭議仲裁委員會處理，而且你們這種情況應(yīng)該屬于未簽合同，可以申請雙倍月工資賠償?shù)摹?原問題：《離職糾紛，拖欠工資
離職后單位拖欠工資的，職工可以申請勞動仲裁。 根據(jù)法律規(guī)定，單位應(yīng)該在雙方解除勞動關(guān)系時結(jié)清工資，如果單位在職工辦理離職后仍未結(jié)清工資的，則屬于違法行為，職工可以申請勞動仲裁要求單位支付拖欠的工資。 但是，職工應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
